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抓人才就是抓發展。

人才的培養、引進和儲備，一直是集團的重要任務。要努力營造一流的人才生態，打造學習型、創新型企業標桿，集團正式開展“公司在職員工提升學歷計劃”，員工不管是提升學歷、職稱評審、社會考證，分別都有不同的激勵方式，以良性的有效率的公平的激勵制度，鼓勵員工實現學歷水平與職業技能同步提升。

01

學歷提升

員工根據公司所需專業進行學歷提升，公司給予100%的費用補貼（含學費、報名費、資料費等）。

02

職稱評審、社會考證

員工根據公司所需專業進行職稱評審、考試的建筑行業類證書，給予100%的費用補貼（含學費、報名費、資料費等）。

員工進行自我提升的社會考證，如：注冊建筑師、注冊結構工程師、注冊建造師、各專業中高級工程師等各類執業資格證書，根據實際情況給予30%-50%的考試費費用補貼，

無論身處哪個年代，面臨何種挑戰與機遇，人才資源永遠是支持發展的核心因素。

集團在擴張發展的道路上，不僅要自己向前走，還要帶著大家一起向前進，努力打造一個人盡其才的大平臺。